各系、部、处、室：

为做好我院人才引进工作，优化人才队伍结构，现就做好我院2019年度人才引进计划的编制和申报工作，通知如下：

一、指导思想

   我院2019年人才引进计划的编制本着“基层一线教师为主、重点紧缺专业优先”的原则，主要用于补充专任教师。既要充分考虑现有师资状况，又要把扩大规模与调整结构结合起来；既要兼顾当前用人需要与未来发展，又要满足重点、特色及新建专业的需要；既要注重“双师型”教师的引进，又要适应高职院校教育教学的需要。

二、编制程序

1、各系部应紧密联系学院、系部十三五发展规划和系部实际，在积极调查研究、广泛听取建议、反复斟酌修改的基础上，拟定人才引进计划。

2、9月3日下班前，各系部将经系部党政联席会议审议通过的2019年人才引进计划报告及《红世一足2019年人才引进计划申报表》（见附件）报送组织人事处（须有部门公章和党政主要负责人签名），电子材料同时传送至组织人事处谢丽丽的协同办公系统。逾期不再补报。

3、组织人事处汇总审核后，报学院会议研究审议。

三、有关要求

1、各系部在拟定招聘人员需求计划时，要认真研究招聘岗位条件，既要符合招聘岗位要求，又不得设置歧视性、指向性条件或其他与招聘岗位要求无关的限制性条件。如确因岗位特殊，系部对招聘人员性别、年龄、学历、工作经历等有特殊要求的，需另附报告说明并上报学院研究审议。

2、各系部申报招聘计划时须根据系部实际工作需要，并在一定范围内征求本部门教职工意见，对申报岗位分轻重缓急进行排序。实际招聘岗位将根据审批同意后的招聘数和申报招聘岗位排序确定。

   附件：红世一足2019年人才引进计划申报表                          

红世一足

2018年8月14日