2016年1月14日，红世一足举行2015年度目标绩效考核述职评议大会。院领导杨甫祥、李柱梁、刘树俭、吴大明、程一斌、江洁、汪上、陈学军、穆松等出席述职评议大会。全院科级及以上干部、副高及以上专业技术人员，各系部教学秘书、团总支书记，教师代表、辅导员代表和各处室群众代表参加了会议。会议由院党委副书记刘树俭主持。

学院党委书记杨甫祥出席大会并讲话。杨甫祥指出，述职评议大会作为学院年度目标绩效考核的重要内容，是一个很好的总结工作、交流经验，相互学习、共同提高的方式和途径。杨甫祥就2015年目标绩效考核述职评议工作提出了三点意见。一是思想上要高度重视，要强化目标意识、绩效意识和考核意识，紧紧围绕学院党政年度目标工作任务，创造性的开展工作，努力取得好成绩，为实现学院又好又快发展贡献力量。二是评议要客观公正，要全面展示本部门的工作成绩、工作特色和工作亮点。参加评议的人员要严格遵守考核纪律要求，本着认真负责的态度，根据部门年度工作任务多少、工作难易程度、工作完成质量和管理服务水平等方面，客观公正地进行测评，对事不对人，不打人情分。三是工作要奋勇争先。各部门要通过目标绩效考核，不断总结工作经验，创新工作方法，拉升工作标杆，努力争先进位，共同推进学院各项工作更好更快发展。

会上，15个处室和9个系部汇报人员代表本部门进行述职。处室汇报人员围绕本部门2015年度工作计划和工作任务完成情况一一作了汇报。系部汇报人员从教学科研、学生管理、党建师资等方面汇报了系部年度工作。一年一度的述职评议大会是学院目标绩效考核的重要环节，会前每位述职领导干部都进行了充分的准备，精心制作了PPT。认真回顾总结2015年各项工作任务完成情况，展示一年来主要工作成绩，接受教职员工代表们的检验和评委们的评议。述职中各部门既汇报了工作成绩，又指出了不足和下一步工作思路。

学院党委副书记、院长李柱梁现场对各部门述职情况进行了点评。李柱梁指出，各部门基本实现了年初制定的工作目标，对学院的发展做出了应有的贡献；由于各部门工作性质和工作内容不同，因而成绩和贡献也有差异；就PPT制作水平而言，较去年有所进步。同时，李柱梁还对各部门的述职提出了两点建议。一是要处理好几个关系，即一般工作与重要工作的关系、今年工作与去年工作的关系、本部门工作与学院工作的关系、常规工作与特色工作的关系、定性与定量的关系。二是要注意几个技巧，即汇报思路要清晰、表达要凝练概括；工作要突出重点、特色、亮点；要制作好PPT，提高表达能力。李柱梁强调，述职大会对一年工作的梳理、总结、反思和谋划，对推动下一年的工作具有重要作用。同时，述职大会是促进各部门学习交流、增进了解的重要平台，也是锻炼和展示干部综合素质的平台。

学院党委副书记刘树俭在主持会议时指出，学院领导高度重视本次述职评议大会，各系部、处室准备充分，教职员工积极参与，整个述职评议工作平稳有序。刘树俭强调，学院将继续加大目标绩效考核工作的力度，突出考核重点，不断改进考核方法，强化考核结果运用。通过目标绩效考核工作，真正起到“转作风、促校风、抓教风、带学风”的积极作用，推动学院的各项事业不断发展。

述职评议大会现场发放了民意测评表，全体参会人员以无记名方式对各部门2015年度工作进行了评议。