近期，根据《安徽省人力资源和社会保障厅 安徽省教育厅 安徽省财政厅关于做好2023年校园招聘会补贴发放工作的通知》（皖人社明电〔2023〕97号）要求，省人力资源社会保障厅、省教育厅、省财政厅对2023 年全省各高校校园招聘会给予补贴，我校2023届毕业生签订劳动合同与就业协议就业人数为5210人，全省115所高校中名列前六，获省厅奖励31万余元。我校2023届毕业生就业工作有序推进，主要从以下六各方面开展：

（一）优化人才培养，明确就业工作目标

我校就业工作始终贯彻落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，立足就业优先战略，抢抓时机，多方联动，全力攻坚促就业，每年结合上一年就业工作实际，及时修改制定年度就业工作任务和目标，明确各学院就业工作开展内容、场次和就业工作成效等情况，形成以目标为导向，以考核为抓手，推动就业工作抓深抓细抓实。截至目前，学校2023届毕业生总体就业落实率97.33%，在滁就业落实率占已就业毕业生60.13%，分别位居全省高校前列，有就业意愿的困难毕业生已全部落实就业去向。

（二）强化组织领导，健全就业工作体系

学校认真落实就业“一把手”工程，建立就业管理体系。成立校党委书记、校长任组长，各学院分管校领导为副组长的毕业生就业工作领导小组，明确全校各专业就业工作任务和工作目标，同时将考核结果纳入年度考核。指定各学院书记、院长为就业工作第一负责人，系主任和专业负责人为就业工作第一责任人，积极构建校院系三级联动机制。

（三）开拓就业岗位，创新招聘形式

学校认真贯彻落实教育部和省厅高校“书记校长访企拓岗促就业 ”专项行动，制定书记校长访企拓岗专项工作制度，明确要求学校书记校长走访企业不低于100家，各二级学院党总支书记和院长走访企业不低于10家。截至8 月31日，校领导累计走访园区和企业118家，二级学院共走访97家企业，全校累计走访园区和企业215家，超额完成省厅下达的高校书记校长访企拓岗100家工作要求。多措并举举办各类型招聘会。学校将线上招聘、线上宣讲、线上推介作为工作重点，今年，学校累计组织招聘会120余次，参会单位近1300家，提供岗位3.5万个，参与毕业生达1.1万人次。

（四）精准困难群体，强化帮扶质量

学校坚持以人为本、以生为本，把做好重点群体毕业生就业作为一项政治任务来抓，强化兜底保障。制定《重点群体毕业生就业精准帮扶方案》，健全完善 帮扶台账，发放帮扶联系卡，建 QQ 和微信群，精准掌握毕业生的求职意愿和在岗状况等，分类指导、分类施策、分类推进，动态跟踪。重点开展“送指导、送信息、送岗位、送资助、送心理疏导”。完善“工作清单”，做到“一生一策”“一生一档 ”“一生一卡 ”全覆盖。对有就业意愿的的困难毕业生，学校组织专车直接送到企业参观、就业，据统计学校共开展就业直通车39场，截至8月31日我校382名困难毕业生已百分百落实就业去向。

（五）加强就业指导，创新创业教育体系

学校将就业教育就业引导全面纳入“三全育人”。面对新时期毕业生就业工作形势，通过邀请劳模大师进校园和优秀学长进校园等活动，开展知识讲座，宣扬榜样的力量，认真、科学、准确地分析了毕业生就业工作所面临的有利条件和不利因素，抓住机遇、依托行业、解放思想、转变观念，积极采取措施，拓宽就业渠道，提高就业质量。学校各专业设置了就业创业模块课程，总学时96节、占6个学分；组织创新创业竞赛办赛和参赛，形式多样、精彩纷呈，先后承办过全省大学生职业规划设计大赛暨创业设计大赛决赛、全省“挑战杯”创业、创新、创效大赛决赛，即将举办全省退役军人创业创新大赛；建有省级创业学院、省级大学生创业孵化基地和省级众创空间，标准化的大学生创业孵化实践工作管理得到有力推进。

（六）提升就业监测水平，确保毕业生就业质量

根据教育部布点监测工作要求和教育部、省教育厅“高校毕业生就业工作调度会”会议精神，学校制定了《毕业生就业数据核查和精准帮扶工作方案》，书记校长为组长，建立“学生自查、院（部）核查、院（部）互查、学校督查”多层核查体系。各学院总支书记亲自抓，辅导员（班主任）严把每名毕业生的就业材料，实现“就业去向落实一人、数据信息上报一人、精准核查到位一人”；重点核查毕业生就业数据是否存在违反“四不准”“三不得”规定，对灵活就业学生的个人信息、用人单位基本信息完整性等方面进行把关。

作者：赵中丽

审核：王义利