各系、部、处、室：

根据《关于做好2017年度全市事业单位工作人员考核工作的通知》（滁人社发〔2018〕14号）文件精神，结合学院实际，现将2017年度我院工作人员考核工作有关事项通知如下：

一、考核范围

2017年度学院在编在岗人员，省、市管干部不在其列。

二、考核内容

年度考核应结合学院和部门工作实际，以聘用合同和岗位职责为依据，以工作实绩为内容，以服务对象满意度为基础，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作绩效。

三、考核标准

年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

（一）优秀：思想政治素质高，具有模范的职业道德和良好的社会公德；履行岗位职责能力强，公益服务意识和工作责任心强；全面履行岗位职责，高质量地完成工作任务，取得显著成绩，服务对象满意度高；具有廉洁从业的模范作用。

（二）合格：思想政治素质较高，具有良好的职业道德和社会公德；履行岗位职责能力较强，公益服务意识和工作责任心较强；能够履行岗位职责，较好地完成工作任务，服务对象满意度较高；廉洁从业。

（三）基本合格：思想政治素质一般，或者在职业道德、社会公德等方面存在明显不足；履行岗位职责能力较弱，公益服务意识和工作责任心一般；基本能够履行岗位职责，但完成工作的数量不足，质量和效率不高，或者在工作中有较大失误，或者服务对象满意度较低；基本做到廉洁从业，但某些方面存在不足。

（四）不合格：思想政治素质或者道德品质较差，或者道德品质较差；业务素质和工作能力不能适应岗位要求，公益服务意识和工作责任心薄弱；未能履行岗位职责，未能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职，造成重大损失或者恶劣社会影响；存在不廉洁问题，且情形较为严重。

四、考核程序

各部门成立考核领导小组，负责考核工作的组织与实施，按下列程序进行：

1.被考核人撰写个人总结，同时填写《安徽省事业单位工作人员年度考核登记表》（附件1）。

2.部门召开会议，听取个人述职，进行民主评议。

3.考核领导小组综合平时考核、述职测评情况的基础上提出考核等次意见。

4.参与考核的部门主要负责人年度考核表“主要领导评语栏”由院主要领导签写评语，其他人员年度考核表“主要领导评语栏”由所在部门主要负责人签写评语，同时签署考核等次建议。

5.各部门对拟确定为优秀等次的建议人员名单在本部门范围内公示3天。

五、考核结果

考核结果的运用按照滁人社发〔2018〕14号和职党发〔2016〕4号文件规定执行。

六、有关事项

1.2017年公开招聘人员，只写评语，不确定等次。

2.对派出挂职锻炼、学习培训、执行其它任务的工作人员，由原部门负责，主要根据其挂职锻炼、学习培训以及执行其它任务的表现确定等次。相关情况由所在部门与挂职锻炼、学习培训以及执行其它任务的单位联系，提供相关情况材料。

3.省、市管干部按省、市有关政策实施。科级干部本年度学分不合格者不得评优，另要在一定范围内进行测评，具体另行安排。

4.内退人员考核按过去惯例办理。

5.病事假、非单位派出外出学习累计超过半年的人员，不参加年度考核。

6.受组织处理或正在被立案调查人员按滁人社发〔2012〕299号文件执行。

7.年度考核表须A4纸双面打印，个人意见栏须使用黑色签字笔由本人签名（若无异常情况，可在部门评定考核意见的基础上，由教职工本人签过名后统一报送材料至组织人事处）。

七、有关要求

（一）各部门要高度重视，成立考核领导小组，切实加强对考核工作的领导，明确具体经办人专门负责。各部门考核工作进入材料报送环节时，请具体经办人提交本通知附件中所有考核用表。其中，附件2、3、4、5同时发送电子表格至林轶协同信箱。

（二）考核时间安排

1.3月8日前，各部门要完成个人总结（述职）、填写有关用表、民主评议、领导评语及等次建议、优秀等级建议人员名单公示、总结、上报等工作。

2.3月10日前，学院研究确定考核等次并对优秀等次人员进行公示。

3.经公示无异议后，将考核结果报送市人社局审批备案、归档等。

（三）要严格规范考核程序，严格执行考核规定，对无正当理由不参加年度考核的人员，经教育后仍拒绝参加的，其考核结果直接确定为不合格等次。

联系人：林轶   电话：3854626

   附件：考核用表1-5

红世一足

                                          2018年2月26日