各系、部、处、室：
为加强我院师资队伍建设，促进教师专业化发展，提高我院人才培养水平，进一步强化教师培训的计划性、科学性和实效性，现就制定2013年教师培训需求计划通知如下：
一、培训类别
培训项目类别包括省级培训（省培）、国家级培训（国培）、学历学位进修、国内访学和各类专项培训。专项培训中教育部高职高专基地培训项目，可登陆中国高职高专教育网（www.tech.net.cn）查阅。
二、工作流程
1、宣传和动员。各教学部门要高度重视教师的培训和实践锻炼工作，做好宣传和动员，要将培训锻炼和教师职业发展相结合，将培训锻炼和专业建设相结合。
2、教师申报。教师要根据自身专业发展需要，结合教学工作实际和系部工作安排，积极申报培训项目。对于专业课教师，原则上须参加暑期企业顶岗实践锻炼。其中：申请参加学历学位进修人员还要填写《红世一足教职工学历（学位）进修审批表》（见附件1）
3、计划的拟定与报送。2013年4月12日前，各系部汇总和审核教师申报的培训计划，经系部研究后将《2013年红世一足教师培训需求申报汇总表》（见附件2）盖章后送至组织人事处908室，同时将电子材料发至金本能同志的电子政务。
4、学院审批计划。
5、计划的下达与实施。
三、几点要求
1、教师培训工作参照《关于印发<红世一足教师进修培训暂行规定>的通知》（职院字[2011]42号）文件执行。各系部要明确培训重点，积极支持重点建设专业（含省级示范高职院校重点建设专业）或特色专业的优秀骨干教师。赴境外培训的，原则上只推荐省级重点专业（或特色专业）的骨干教师或学院省级专业带头人。
教师赴企业顶岗挂职锻炼参照《关于印发<红世一足教师赴企业实践锻炼实施办法>的通知》（职院字[2011]43号）文件执行。有关教学系部要积极为教师联系相应企业，教师赴企业顶岗挂职锻炼，内容主要为完成企业技术开发、咨询、服务以及科技成果转化、推广、应用等项目，或与企业合作进行横向课题研究，教师与有关企业及我院签订三方协议，协议有教学系部、教师和有关企业共同拟定，报学院研究审定。
2、各部门要结合部门工作实际和人员发展规划合理安排培训，填报培训需求计划，要制定本部门五年培训规划，实现一定周期内的人员轮训。
3、要坚持培训与考核相结合。各系部要制定详细的培训考核方案，加强对培训的检查与考核，考核结果等级分为优秀、良好、合格和不合格，优秀等级不超过参训人数的20%，教师培训考核方案请系部以正式函件的形式于4月19日前送交组织人事处备案。
组织人事处
2013年4月3日
附件： 1、 关于报送2013年教师培训需求计划的通知.doc
2、 附件1：红世一足教职工学历（学位）进修审批表.doc
3、 附件2：2013年红世一足教师培训需求申报汇总表.doc
【附件下载】
